大连市中心医院召开2022年度中层干部述职及民主评议会议

为不断提升医院干部队伍建设，按照医院党委年度工作的整体安排，全面评价干部年度政治表现、履职能力、工作作风以及聘期中期目标完成等方面情况，近日，大连市中心医院开展了2022年度中层干部述职及民主评议会议暨干部聘期中期考核工作。医院领导班子全体、三级学科主任、管理科室主任、护士长、党务干部、职工代表参加会议，119名正职及二级管理科室主任现场对年度工作完成情况进行系统梳理、查找问题、明确方向。

院党委高度重视年度述职工作，在2022年末便提前确定述职范围、述职形式、述职内容、述职要求，以确保本年度述职工作能够高效、务实、有序进行。

高政南书记主持会议

会议由党委书记高政南同志主持，他表示，2022年在全院干部职工的共同努力下，医院党委以党的二十大精神为指引，在各方面都取得了丰硕成果和喜人成绩，向各位干部的辛勤付出和拼搏努力表示感谢！他指出，干部述职工作既是规定动作，也是医院践行干部管理，提升干部能力水平，推进重点工作落实的重要举措。新年伊始，希望大家静下心来、认真盘点，强化责任、明确目标，通过改进管理行为，使各部门及其管理者为实现医院总体目标形成责任和利益共同体，最终实现医院管理的持续提升。

袁宏院长总结发言

袁宏院长指出，院领导班子高度重视年度干部述职评议工作，以此作为梳理盘点、查缺补漏、交流学习的绝佳机会，此次119名中层干部务实、高效、精简地完成了述职工作，展示了中心人的风采；在听述职的过程中，自己也能够感受到每位干部在一年中工作的辛苦、个人能力的提升以及对未来的思考。袁院长也向几位即将年满退休的主任在述职中表现出的“退休不褪色、离岗不离心”的事业心深深感动，并表示未来这种现场述职的形式将会一以贯之地坚持开展下去。

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干部述职

述职中，全体中层干部经过认真准备，举明事例、认真分析，说问题居多、谈成绩较少，在规定时间内精简高效地围绕个人履职情况、科室年度工作、党风廉政建设、存在问题不足、未来工作打算等方面开展述职。教研室、学科主任围绕年度工作进一步明确未来发展方向，亚专科主任通过业务指标进一步对标对表，管理科室主任向管理要效果，大家各抒己见、集思广益、互相学习，院领导班子及测评专家则认真听取、做好记录、不时交流、审慎评分，述职评议工作达到预期效果。

孙梅、王守权、陈东三位副院长现场点评

按照述职工作惯例，每场次述职结束后，均有一名业务副院长进行现场点评，在肯定成绩的同时也直面问题，同时提出改进意见，部分教研室、学科主任于当场次述职结束后，现场即开展意见交换、解决问题，为新一年度工作指明方向。

2023年，医院将以党的二十大精神为指引，以患者就医感受为第一感受，以持续开展“四抓”行动为载体，大兴“三真三实”之风。全体干部也将锚定“国考”百强榜奋斗目标，通过医疗服务能力与学科建设水平有效提升、重点工程建设项目加速推进、门诊住院诊疗环境持续优化等系列举措，做到医疗技术与硬件配备协同发展，全面实现医院年度运营计划，打通制约医院发展道路的“最后一公里”。

开年即开跑、抢抓新机遇！作为医院的核心队伍，全体干部要紧密地团结在院党委周围，不断解放思想，努力寻求突破，坚定执行落实好院党委的各项决策部署，当好医院高质量发展的主力军、急先锋。全院干部要以“起步就是冲刺、开局就是决战”的精神面貌，以时不我待、只争朝夕的工作劲头，撸起袖子加油干、挽起裤管向前冲，精诚团结、通力合作，推进医院高质量发展取得新成效，在医院快速发展的宏图中不负时光，成就自我！

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